Resposta do Professor para questão abaixo....

Existem duas divisões do conhecimento: o tácito e o explícito. O tácito é conhecimento individual e o explícito é aquele que já foi padronizado e sistematizado pela empresa. Umas das maneiras mais usuais das empresas transporem o conhecimento individual para o coletivo é transformar as melhoras práticas de alguns colaboradores em processos bem estruturados para toda a empresa. Padronizando as melhores práticas, a empresa torna-se mais competitiva e eficiente em suas ações.

As principais ferramentas são:

- Internet
- Intranet
- Balanced Scorecard
- Benchmarking
- Brainstorm
- GroupWare
- ERP, GED, CRM
- Datamining, Text Mining, DataWareHouse, etç

GESTÃO DO CONHECIMENTO - KM

Sabendo que a Gestão do Conhecimento é um dos fatores estratégicos mais importantes para empresas obterem vantagens competitivas, de qual forma podemos implantá-la em uma empresa? Quais as principais ferramentas que podemos usar?

"Marketing Pessoal não é aquilo que você se esforça pra mostrar para os outros e sim aquilo que os outros percebem naturalmente em você sem esforço."

Mario Persona

Gestão de si mesmo

Quem é você?
O que você sabe fazer?
O que você gosta de fazer?
Você se considera diferente?
O que você faz que o torna único?
Como você cuida da própria vida?
Você se julga dono de si mesmo e de seus impulsos?
Você faz as coisas por vontade própria ou por vontades alheias?

BEM VINDO A SI MESMO!!!

Semana de Palestras - Coaching e os pontos fortes...

Na semana de palestras da Universidade Anhembi Morumbi houve uma sequência de demonstrações de variados assuntos e segmentos, sendo todos eles voltados para a área de administração e seus administradores. Duas palestra me chamaram muito a atenção. A primeira palestra, do dia 26/10, foi uma tremenda de uma enrolação. Dois professores apresentaram slides com fotos antigas e atuais de professores que nunca eu tinha ouvido falar antes. Fizeram comparações de como os professores eram mais jovens e como são atualmente. Para mim, e acredito que para a maioria presente, em nada acrescentou esta "palestra".
Já a palestra sobre Coaching e os pontos fortes foi a que mais me chamou atenção. Primeiro por abordar algo tão próximo e, muitas vezes, tão deixado de lado: nós mesmos! Essa palestra abordou a importância de sabermos administrar à nós mesmos e as nossas próprias vidas, sendo através de análise SWOT, seja atráves de planilhas, gráficos e etç. Na universidade aprendemos de muitas maneiras como administrar empresas, negócios, conflitos e até pessoas, mas nunca nos ensinam, ou pelo menos nos instruem como administrar à nós mesmos e o que temos de mais importante no mundo que é nossa vida. É através da vida que podemos estar no mundo. Sem vida, não há nada o que possamos fazer. É a vida que nos liga à este mundo. Usar o planejamento no médio e longo prazo, análise de oportunidades e ameaças e, principalmente, nunca nos esquecermos de nossos pontos fortes é o que alavancará e elevará nosso sucesso na vida pessoal e profissional.


É muito interessante observar que de vez em quando na universidade temos a chance de nos libertar da biblioteca e conhecer a vida...

Sabedoria...

" Sabedoria é pensar com o coração e sentir com o cérebro..."





Elton Alves...